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关于精神科医师职业能力提高的几点思考—以六安市第二人民医院为例

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摘要摘要：由于进口窄、职业风险高、工作待遇低和社会地位不高等原因，我国精神科医生人才队伍存在人才总量不足、医师比例偏低，学历层次偏低、高级人才紧缺，人员分布不均、资源配置失衡和工作性质特殊、人员流失严重等现状。六安市作为普通三四线城市，基本医疗资源相对匮乏，对高端人才新引力不足，近年来，六安市第二人民医院以较快速度发展，精神科的软件硬件配置均得到较大程度提高，如何进一步提高精神科医生的职业能力，提升科室的整体诊疗水平，值得思考。本文从基本现状，配套制度等方面作简单探讨。

DOI zdl7v3e24l/4524240

作者何良辉

机构地区六安市第二人民医院精神科八病区六安 237000

出处《系统医学》 2018年02期

关键词精神科医生人才队伍建设

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2019年12月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

系统医学

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