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赞助流动视角下的个别协议与职业成功

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摘要摘要：实现职业成功，对个人而言意味着个人潜能的开发、成长需要的满足以及自我价值的实现 (王忠军，龙立荣， 2007)。对组织而言，意味着组织人力资源得以有效开发，最终有助于组织的成功 (Barrick， 1999)。本文基于赞助流动的视角，探讨了个别协议对员工职业成功的影响机制。

DOI ojzm372e45/4537146

作者胡文静

机构地区山西财经大学

出处《科学与技术》 2019年15期

关键词赞助流动个别协议职业成功

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2019年12月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）