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《工程管理前沿》
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2019年24期
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绩效辅导体系建设研究——探索定制化绩效辅导
绩效辅导体系建设研究——探索定制化绩效辅导
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摘要
摘要:绩效管理应着力于统一组织和个人绩效目标,并不断提升员工完成绩效目标的能力,实现组织与个人绩效提升。在这个过程中,绩效辅导作为关键环节不可或缺,本文着力讨论绩效辅导体系的建设及具体辅导措施、注意事项等内容,帮助企业实现针对不同绩效表现的员工进行有针对性的辅导,有的放矢,尽快提升员工绩效表现。
DOI
0dpk25xo42/4545721
作者
元少平
王帆帆
机构地区
中海油能源发展股份有限公司 湛江安全环保分公司
出处
《工程管理前沿》
2019年24期
关键词
绩效管理
绩效辅导
绩效改进
体系建设
定制化
分类
[天文地球][工程地质学]
出版日期
2020年01月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程管理前沿
2019年24期
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