绩效辅导体系建设研究——探索定制化绩效辅导

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:绩效管理应着力于统一组织和个人绩效目标,并不断提升员工完成绩效目标的能力,实现组织与个人绩效提升。在这个过程中,绩效辅导作为关键环节不可或缺,本文着力讨论绩效辅导体系的建设及具体辅导措施、注意事项等内容,帮助企业实现针对不同绩效表现的员工进行有针对性的辅导,有的放矢,尽快提升员工绩效表现。
出处 《工程管理前沿》 2019年24期
出版日期 2020年01月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献