首页 > 《新晋商》 > 2019年11期 > 加强企业人力资源管理提高企业的核心竞争力

加强企业人力资源管理提高企业的核心竞争力

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】人力资源管理的主要目的是挖掘人才的价值。作为 21世纪企业市场竞争力的重要体现，人才优势发挥了重要作用。论文主要对企业人力资源管理现状进行分析，探讨提高人力资源管理水平的相关策略。

DOI pd5678zr47/4608595

作者张宇鸣，赵烨，李晶

机构地区哈尔滨建成集团有限公司，黑龙江 ·哈尔滨 150030

出处《新晋商》 2019年11期

关键词企业资源人力资源资源管理核心竞争力

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2020年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1马煜坤. 加强人力资源管理提升企业核心竞争力.工程地质学,2021-01.
2范景娜. 基于提高企业核心竞争力的人力资源管理研究.市政工程,2019-12.
3魏银先. 试析人力资源管理与企业核心竞争力.教育学,2018-08.
4于川隆. 浅析企业核心竞争力与人力资源管理.建筑技术科学,2021-06.
5李波. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力.电力系统及自动化,2019-03.
6郑金金. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力.建筑设计及理论,2018-12.
7李渊博. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力.建筑技术科学,2021-10.
8李婷,李丽萍,糜东杰,李树东,方洁. 人力资源管理对企业核心竞争力的作用.建筑技术科学,2019-12.
9李婷李丽萍糜东杰李树东方洁. 人力资源管理对企业核心竞争力的作用.社会学,2019-09.
10张健. 人力资源管理与企业核心竞争力的培育.建筑技术科学,2022-09.

来源期刊

新晋商

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业资源人力资源资源管理核心竞争力

返回顶部