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护理绩效二次分配考核实施方案在儿科护理管理中的应用

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摘要摘要探讨护理绩效二次分配考核实施方案在儿科护理管理中的应用。方法根据护士岗位管理指导意见，护理部制定绩效考核方案，科室根据工作特点进行再次分配。结果通过绩效二次分配考核方案的实施，绩效分配公开透明，向临床一线倾斜，多劳多得，优劳优酬，使护理人员的工作积极性得到提高。结论绩效二次分配考核能够充分发挥护理人员的主观能动性，提供更优质的护理服务。

DOI lj13xnn74v/4613592

作者叶荣金晶王丽

机构地区江苏省泗洪县人民医院 223900

出处《护理前沿》 2020年5期

关键词绩效二次分配考核儿科护理管理

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2020年05月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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护理前沿

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绩效二次分配考核儿科护理管理

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