摘要
摘 要： 人口作为社会运行的基石，在人口老龄化的今天越来越显得重要。西藏自治区作为区域人少地多的代表，在人口基数上缺乏人才队伍建设的先天优势。作为后发地区的西藏如何在相对滞后的现实中补齐短板的同时寻找突破，构建完善的人才队伍建设的开发、引进、培养体系显的尤为重要。本文运用辨证唯物主义的观点，试图探讨后发地区在新时代的背景下如何有效建立人才队伍，力求打破区域劣势的桎梏。全面论述内源性和外源性因素相互作用情况下推动西藏人才队伍梯队化建设，找出内源性的动能，寻求新时代中国特色西藏特点的人才队伍建立路径。
出版日期
2020年05月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
