摘要
摘要：当前社会经济的发展蒸蒸日上，在新形势下电力企业迎来了新的发展机遇。然而，电力企业政工工作的管理方式也须紧跟时代发展的潮流，适应新形势下电力企业发展的需求，以促进电力企业经济效益的不断增长。本文就新形势下制约电力企业政工工作管理方式创新发展的根源进行分析，探讨了电力企业如何实现政工管理方式的创新。
关键词：电力企业；政工管理方式；创新
1 引言
目前，我国正处在改革发展和攻坚阶段的新形势下，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，员工的价值取向、思想观念、行为方式都发生着重大的变化，其中青年员工的思想状况更易呈现多样化发展。面对当前社会发展新常态，如何做好新形势下国有企业青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们创业干事的活力与动力，为企业发展提供强有力的精神助力和智力支持，是值得国有企业深入思考和探索的课题。
2 政工管理在企业发展中的重要意义
构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作，由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用，可以说是一个企业的精神支柱。所以，一个企业能否顺利有序地展开工作，主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位，是否能做到实事求是，将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象，企业内部工作能否有序展开，都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下，才能实现企业管理方式和管理模式的创新，才能为企业的发展打下夯实的基础，同时也能为企业的发展带来新的契机。
出版日期
2020年06月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
