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电力体制改革背景下供电企业人力资源规划

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摘要摘要：激烈的竞争促使传统的供电企业管理模式不得不进行转型，从而跟上现代化的发展步伐，以便实现对电力人才的吸引和保留。随着电力体制改革的开展，供电企业内部也随着改革的展开发生着剧烈的变动，由此引发了一系列新问题的出现，包括：竞争加剧、企业内高学历人才增加以及由此造成的升职空间减少。诸多问题的出现严重影响了供电企业有关人资源的管理，对人力资源管理进行新的规划变得越来越紧迫。关键词：供电企业；体制改革；人力资源规划

DOI rj8pyyp940/4674010

作者陈冰玉

机构地区国网长治供电公司山西长治 046000

出处《中国电业》 2020年05期

关键词

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

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