首页 > 《青年学研究》 > 2006年3期 > 旅游企业留住优秀青年员工的分析与对策

旅游企业留住优秀青年员工的分析与对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要员工流失率较高一直是近年来困扰我国旅游企业的棘手问题。员工流失不仅加大了旅游企业的经营管理成本，而且使客源流失，替换与培训成本上升，因此，有效防止员工流失，留住人才已经成为旅游企业面临的严峻课题。

DOI 5jo2vqpz4v/468560

作者周明华

机构地区不详

出处《青年学研究》 2006年3期

关键词旅游企业留住优秀青年员工

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1迟玉东. 企业留住核心员工的对策.油气加工工程,2004-02.
2赵文斌. 积极发展优秀青年农民入党.政治学,1992-10.
3艾佳露. 关于企业对优秀青年干部培养的几点思考.电力系统及自动化,2021-12.
4张国胜. 留住优秀员工的有效举措.产业经济,2012-05.
5章岩梅. 注意吸收优秀青年教师入党.中外政治制度,1995-02.
6李学庭. 记豫剧优秀青年演员李树建.音乐,1992-03.
7黄思源. 解析企业核心价值观下建设优秀青年文化.电力系统及自动化,2021-06.
8林绵. 构建优秀青年教师发展平台的探索与实践.教育学,2017-11.
9郭金龙. 在与首都优秀青年代表座谈时的讲话.国际政治,2013-05.
10张江. 留住企业核心员工初探.产业经济,2008-01.

来源期刊

青年学研究

青年学研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

旅游企业留住优秀青年员工

返回顶部