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人力资源管理中的激励机制问题研究

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摘要摘要：在事业单位的人力资源管理中，人力资源的稳定是基础，只有这样才能尽可能的避免人才流动过快问题，但是这种稳定却会在一定程度上阻碍新鲜血液的补充。激励机制的运用，能够在最大程度上完善人力资源结构，优化人才资源配置，增加新员工的归属感和老员工的自信心，使其更好更快的完成工作，而科学的规范的激励机制也能够更加充分的发挥事业单位人力资源管理的作用，因此要对现实情况下激励机制中的缺陷进行弥补，为事业单位人力资源管理质量提供保障。

DOI 54kpw9eldk/4693757

作者王琦珑

机构地区国网江西省电力有限公司经济技术研究院江西南昌 330000

出处《中国电业》 2020年7期

关键词人力资源管理激励机制问题措施

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年07月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）