首页 > 《教学与研究》 > 2020年10期 > 人力资源薪酬管理与员工激励问题的探讨

人力资源薪酬管理与员工激励问题的探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要科学的薪酬激励有助于增强员工对单位的归属感，降低单位人员流动性，营造良好的发展氛围。本文围绕人力资源工作中的薪酬激励展开探讨，对现存问题提出改进意见，促进人力资源管理工作做得更好。

DOI 7j6p9verd0/4714666

作者吕娜

机构地区四川成都天府新区航空旅游职业学院

出处《教学与研究》 2020年10期

关键词人力资源薪酬激励

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2020年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1唐芳. 人力资源薪酬方向的员工绩效考核与激励机制探讨.建筑技术科学,2024-08.
2孔祥艳. 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨.电力系统及自动化,2022-05.
3孔祥艳. 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨.,2023-03.
4单双双张祺李淼赵蕾于明浩朱远达. 人力资源薪酬激励策略优化.教育学,2018-01.
5李登峰. 人力资源薪酬激励策略的优化方式探讨.建筑设计及理论,2019-11.
6张晓艳,牟勇. 战略性人力资源绩效管理与员工激励探讨.工程地质学,2021-09.
7黄宜岚. 战略性人力资源绩效管理与员工激励探讨.,2023-04.
8祝晓梅. 探讨战略性人力资源绩效管理与员工激励.,2023-04.
9陈晓燕. 人力资源薪酬管理探讨.电力系统及自动化,2017-06.
10李璟. 刍议人力资源管理薪酬激励策略.电力系统及自动化,2016-03.

来源期刊

教学与研究

教学与研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源薪酬激励

返回顶部