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论劳动力派遣对职务发明创造规则的冲击及立法建议

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摘要劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，其雇用与使用相分离的特点，给建立在传统雇用劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。专利法第六条规定的“本单位”的含义不能涵盖派遣职员的接收单位。基于劳动力派遣的特点以及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向，建议专利法再次修订时应对派遣职员的职务发明创造权利归属规则予以明确规定，由派遣职员的接受单位作为“本单位”享有职务发明创造的相应的权利。

DOI 6jrvrlw5d5/471539

作者张玲;朱冬

机构地区不详

出处《法学家》 2006年5期

关键词劳动力派遣派遣职员职务发明创造权利归属规则

分类 [政治法律][法学理论]

出版日期 2006年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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