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论人力资源管理对电网企业发展的影响

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摘要摘要： 21世纪以来，人力资源已经成为企业发展一种必不可少的重要资源，人才竞争也成为行业竞争的一种新方式。新形势背景下，加强人力资源管理工作成为了现代企业管理经营者需要进行讨论研究的问题，对于电网企业而言人力资源管理工作的高效开展离不开对企业人力资源管理制度、员工激励机制、员工竞争机制等制度内容的完善。因此，本文通过对探究人力资源管理对电网企业发展的重要影响，进而提出新时期背景下电网企业人力资源管理的有效策略，为电网企业内部环境改善和生产经营效率提升提供参考。

DOI 3j7p1xnvj1/4757105

作者孟凡坤

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司内蒙古通辽 028000

出处《工程管理前沿》 2020年11期

关键词人力资源管理电网企业发展，重要性策略

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2020年08月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）