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干部人事档案在高层次人才选聘过程中的作用分析

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摘要【摘要】成功的招聘可以为企业输入新鲜的血液，而高层次人才的成功选聘可以为企业带来翻天覆地的变化，而如何客观、全面考察人才发展历程则成为重中之重，更是提高选聘成功率的关键，而以往的面试过程受面试官主观印象及应聘者临场发挥等因素影响较大。同时，由于干部人事档案具有较强客观性的特点，在人才选聘中提供了真实性的材料、不同的考察视角、重要的信息支撑，因而其作用不可或缺。本文通过分析干部人事档案材料的不同特点，为高层次人才选聘工作提供了具体的路径分析，极大地提高了高层次人才选聘工作的效率和准确性。

DOI wjvq0nzwd7/4765902

作者陈文忠

机构地区上海航天测控通信研究所上海 201108

出处《科学与技术》 2020年8期

关键词干部人事档案机会成本人力资源配置

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）