摘要
摘 要:在市场经济环境下,人力资源在一定程度上能够影响企业发展方向,作为企业管理的重要内容之一,有效的人力资源会全面提升企业管理能效。人才规划在激发企业成员创造力以及积极性方面具有突出作用,不仅能够调动企业成员参与企业管理以及业务创新的自主性,还能提升企业的核心竞争力,培育良好的企业文化。由此可见,在人力资源管理过程中充分融入并持续优化人才规划极具重要意义。
关键词:人才规划;企业人力资源管理;举措;有效路径
出版日期
2020年09月04日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)