首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《美中经济评论》
>
2004年8期
>
外包与企业对人力资源的弹性需求
外包与企业对人力资源的弹性需求
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
企业对人力资源的弹性需求是指,在技术和工艺不变的条件下,产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减,这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。与工业时代的“进出制”及“终身雇佣制”相比,网络时代的外包能更好地解决企业对人力资源的弹性需求问题,减少管理成本。
DOI
54k2rkz34k/479433
作者
刘景江
机构地区
不详
出处
《美中经济评论》
2004年8期
关键词
弹性需求
人力资源
企业
外包
终身雇佣制
市场需求
分类
[经济管理][国际贸易]
出版日期
2004年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
彭辉.
对企业人力资源外包形式分析
.产业经济,2009-10.
2
刘艳肖.
企业人力资源外包的风险研究
.,2023-06.
3
谢树华.
企业人力资源“外包”的优势与风险分析
.工程地质学,2021-01.
4
蒋国平.
论企业人力资源“外包”的优势与风险
.建筑技术科学,2018-12.
5
张林.
企业人力资源外包业务风险分析
.建筑设计及理论,2018-12.
6
许彩霞.
小企业人力资源外包决策研究
.财政学,2016-05.
7
刘杨.
试论企业人力资源管理外包
.文化科学,2011-11.
8
周玲.
企业人力资源外包风险及对策
.政治经济学,2023-09.
9
贾志云.
企业人力资源外包的风险及其防范
.电力系统及自动化,2015-11.
10
宋亚伟.
企业人力资源外包的优化对策研究
.建筑理论,2022-09.
来源期刊
美中经济评论
2004年8期
相关推荐
浅析企业人力资源中的外包风险
浅谈我国企业人力资源外包风险
电力企业人力资源外包问题研究
企业人力资源管理外包探析
电力企业人力资源外包问题分析
同分类资源
更多
[国际贸易]
论WTO与RTAs争议解决之管辖权冲突——兼谈对中国FTAs争议解决机制建设之启示
[国际贸易]
如何在美国通关
[国际贸易]
上海电气——西门子合资组建燃机部件有限公司——上海打造燃气轮机“中国芯”
[国际贸易]
冬季御寒吃什么
[国际贸易]
Grey Critical Chain project scheduling technique and its application
相关关键词
弹性需求
人力资源
企业
外包
终身雇佣制
市场需求
返回顶部