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电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究

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摘要摘要：人力资源管理又是电力企业管理当中一个重要的组成部分，对电力企业的整体管理水平具有很大的影响。作为人力资源管理当中的一种重要方式，人力资源管理绩效评价的好坏在很大程度上决定了人力资源管理的成效，对电力企业的生存和发展起到了决定性的作用。

DOI rdxvpgp54l/4798349

作者孟凡君

机构地区单位 :国网河北省电力有限公司衡水市桃城区供电分公司河北衡水 053000

出处《中国电业》 2020年10期

关键词绩效管理绩效评价体系绩效反馈　　引言现如今，绩效管理成为人力资源管理的一项重要职能工作，其包含的内容也愈来愈多。并且它现在已成为了企业日常计划当中不可或缺的一个重要的部分。电力企业人力资源绩效管理的普及和扩张存在着多种原因。如不断增加的竞争压力，促使电力企业对提高人力资源管理绩效水平提高的重视让个人的目标同组织目标能够更加清楚地紧密联系组织的重构或授权促使企业将任务与责任下放给组织的基层等。

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年09月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

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