探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新

摘要 摘要 ： 新形势下企业党建思想是引领企业活动的核心枢纽，只有在正确的党建思想与较为统一的企业活动意识下，才能够形成企业合力，众志成城，一同迎接市场的挑战。新时代下国有企业面临着严峻的变革挑战，必须在始终不离的党建认知下，持续开展企业工作的创新与整改，使党建和思想政治工作互相协同，领导职工顺从企业管理，强化升级自我服务意识，结合企业成长环境，实现企业持续发展。 关键词 ： 新形势下；党建； 思想政治工作； 加强； 创新 引言 　　 新形势下党建与思想政治工作出现了形式单一、眼光短浅、方案落后的不足，应结合现代化的国企工作形势，顺应时代的发展需求，在梳理项目工作流程后，跟进国企创新工作的脚步，超前进行党建思想政治工作分析，建立与时俱进的思想政治工作模式，以便更好地服务国企，并协同国企打造和谐工作环境，提高国企的工作效率。 1 新形势下企业党建思想政治工作的重要意义 　　 1.1适应时代的不断变化 　　企业不仅是国家经济体系的根基，同时也是市场经济环境下主要的活跃机构，企业的活动不仅要关注经济效益，同时还应了解我国的国情、政策、指标，我国在国际上的经济活动特征、要求、目标等。企业应顺应时代的发展趋势，丰富经济活动形式，使工作得到落实。国企的工作环境较为复杂，任务较为多样，必须在较为明确的党建思想的领导下，开展系列的任务与计划，保持企业的长期发展战略步伐，在不断转换的经济发展空间下，无论任务多么艰难，无论市场的挑战多么严峻，始终都具备较高的精神追求、目标精神，充分调动员工的积极性，在党建思想工作的开展中，促使员工有奋进的意识，有与时俱进、自我进步的思想。 　　 1.2形成 新形势下企业工作合力 　　国企员工较多，每个人都有自己的岗位职责，如果只在自己的工作范围内互动，执行与自己有关的任务，甚至互相推诿，欺负新员工、没有编制的临时工，那么国企内部很快就会形成不公平的任务模式，导致一些员工累死累活，一些员工无所事事，形成两极分化的格局。当下国企的一些员工甚至倚老卖老、迟到早退，导致国企内部的规矩形同虚设，相应的规章制度与员工的工资毫无关联，部分员工投机取巧、肆无忌惮、缺乏合作精神、不懂得分工合作，这就影响了企业的项目进展，甚至有可能潜移默化地阻碍国企内部项目的进度。党建思想正是考虑不同员工的活动、习惯、生活需求，结合员工的情况，使其有发挥的空间，也及时消除国企内部的一些不良思想，凈化企业环境。在党建思想下，领导以身作则，开展党建政治工作的宣传与培训，使员工都能够发挥余热，在工作家庭两不误的情况下，为实现自身价值而奋斗。同时党建思想还具备人文关怀，在党建政治工作中，关注员工的特殊家庭状况，考虑男女家庭分工的差异等，还能够帮助员工解决工作与家庭的矛盾，使员工在国企环境下有大家庭的温暖感，无后顾之忧地全身心投入国企工作，形成更强大的集体力量。 2 新形势下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题 　　 2.1企业党建和思想政治工作有时流于形式 　　党组织的思政工作，在国企中经常难以发挥出其作用。党建工作流于形式，上至领导干部，下到员工，均在党建要求下，表面上点头认同，但在实际的工作中又不按照党建思想开展活动。党建工作的组织形式单调，且比较无趣，国企员工无论年龄高低，虽然在宣传过程中能够认真对待，但实际上并没有在脑海深处思考提出的相应问题，也无法在行动中响应党建的号召，使党建思政工作停留在了喊口号的阶段。 　　 2.2部分国有企业党务工作者党建意识淡薄 　　部分党务工作者缺乏勤奋进取的心态和意识。国企内部的环境比较稳定，员工的工作也比较稳定，导致部分员工缺乏忧患意识，对绩效奖金等不够重视，工作中滥竽充数，拿基本工资，对党建政治工作的态度不够积极，工作中认为党建思政工作可有可无，把党建工作当成表面功夫，认为其对企业活动没有影响，不履行党建的义务。国企员工中有的意识淡薄，有的积极学习，不能勠力同心，党建思政工作下员工能力参差不齐。 3 新形势下企业党建和思想政治工作的措施 　　 3.1转变国有企业党建和思想政治工作观念 　　思政决定行动，行动决定结果，国企应重视党建的思政工作，定期开展宣传教育，不定期组织与员工的面对面交流，更加具体地了解员工的职业心态，使员工有发挥自身能力的机会，摆正对党建思政工作的认识。企业在经营作风的改变上，应同时创新思政模式，适应新时期的经营模式，了解市场环境的变化，可召集一线员工，观察员工的日常活动，分析员工在职业活动中的心理需求，从员工的劳累度、工作量、工作与家庭的矛盾等方面出发，设置党员责任工作要求，每日重复开展党员沟通活动，如在企业的网站上每日更换党员宣传语，说明近期思政工作的要点，要求企业干部与基层员工共同学习，从领导开始重视党建思政工作，并监督思政工作的落实，这样才能够引起基层员工的重视，上行下效，共同将党建工作作为活动的重点，在各个部门的项目活动中，始终以党政思想为核心指导工作的开展。 　　 3.2加强复合型人才队伍的建设 　　国企内部职责划分比较明确，但较为缺乏复合型人才，部分老员工对信息技术的了解不多，部分新员工缺乏经验，而企业需要既掌握先进技术、又对工作具有责任感的人才。企业可在内部环境中，抽选出部分职工，让员工轮岗实习，进行评分，适应多个部门的多个岗位，然后评价员工在不同岗位工作中的能力，这样一来就可以了解员工的工作优势、分析员工的适岗能力，在后续的企业项目计划中，可以结合员工的复合工作能力分配任务，遵循多劳多得，给予员工奖励。与此同时还应为员工评分，累积分数可以为员工晋升、奖评提供依据，使国企内部的工作形成公平模式，也鼓励员工积极学习新知识，在国企内部为构建复合型人才队伍做好铺垫。党建思政工作中，除了笔记与沟通，还应注意实践调查、岗位评分等，使国企内部人才始终在党建思想下不断进步。