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培训在人力资源管理中对员工激励的影响

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摘要摘要：众所周知，我们生活在一个充满无限需求的动态环境中。这种迅速的变化使竞争更加激烈，并为技术进步奠定了良好的基础。因此，公司试图寻找新的选择，以便提供可持续的方式等。科学的人力资源管理(HRM)方法可以作为这些解决方案之一加以考虑，因为培训活动不仅投资于员工的资格，而且也为团队成员的积极性增加了价值。这一事实有助于提高组织结构的有效性。

DOI n49pqrwqjy/4919059

作者李耀佳王雪莹温少波

机构地区华北理工大学，河北唐山 063210

出处《教育学文摘》 2020年22期

关键词人力资源管理培训绩效

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2020年11月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）