首页 > 《城镇建设》 > 2020年25期 > 浅析如何优化员工绩效管理模式

浅析如何优化员工绩效管理模式

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

DOI 3j7p2p3mj1/4957153

作者覃晴

机构地区重庆广汇供电服务有限责任公司重庆市江北区 400000

出处《城镇建设》 2020年25期

关键词绩效管理个人业绩优化激励

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年12月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈瑶. 浅析如何优化员工绩效管理模式.产业经济,2020-01.
2史军. 供电企业班组员工绩效管理模式探讨.电力系统及自动化,2017-02.
3王彦库. 基于公司战略的员工绩效管理模式的研究.政治经济学,2023-05.
4王大明李惠惠魏欣. 浅析电力企业卓越绩效管理模式.电力系统及自动化,2018-12.
5战雨欣,孙蔼如. 基于“量质效”的员工积分制绩效管理模式探索.电力系统及自动化,2022-06.
6肖敬一. 国有企业员工绩效考核与管理模式发展研究.建筑理论,2022-07.
7吴鑫涵. 绩效管理模式辨析.政治学,2006-03.
8田橙1陈方元1唐世琪2余爱华2. 员工健康管理模式探讨.公共卫生与预防医学,2011-12.
9秦建旺. 浅析建立员工绩效管理体系.企业管理,2004-03.
10秦明悦1, ,罗苏燕2. 优化烟草车间绩效管理模式的实践与探索.工程地质学,2023-07.

来源期刊

城镇建设

2020年25期

浅析如何优化员工绩效管理模式

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

浅析如何优化员工绩效管理模式

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多