摘要
摘 要: 随着经济全球化的深入发展，贸易形势的不断变化，我国企业必须在这种情况下进行人力资源管理的新一轮优化，才能在复杂多变的情况下立于不败之地。人力资源管理概念的提出已有多年，企业中人才的招聘、岗位的划分、区域的调动，都属于人力资源管理的范围。对于企业来说，新经济形势下企业人力资源管理十分重要，通过对于高尖端人才的聘请、安排，可以帮助企业在商业竞争中赢得一席之地。通过对于以往文献的查阅总结，可以观察出对于人力资源管理的研究较多，但是时代背景变化较快，因此本文结合当下最新的实际情况，对于人力资源管理创新进行了分析。
出版日期
2020年12月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
