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国有企业员工薪酬考核管理

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摘要摘要：薪酬管理在国企中有助于强化员工的工资管理，规范员工工资的支付过程。国企员工薪酬管理利用激励和利益的方法调动人员工作的积极性，进而促使员工为国企创造经济效益，提高国企内部的劳动生产率。国企员工薪酬管理的过程中应该以实际为准，为国企内的员工提供合适的薪酬管理方法。本文从国企薪酬考核的作用入手，分析了薪酬考核中存在的问题，提出了相应的优化策略，以期为国企薪酬考核管理提供有益的借鉴与参考。

DOI ojny65xl4r/4979737

作者田菲

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《当代电力文化》 2020年23期

关键词国有企业薪酬考核管理优化策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）