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事业单位绩效管理与奖励机制中存在的问题及优化策略

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摘要【摘要】近年来，随着我国社会经济的快速发展，事业单位面临着更加复杂的环境，需要对自身的人力资源管理进行强化，通过发挥绩效管理与奖励机制的作用，激发单位人员的工作积极性及主动性，实现与事业单位的共同发展。目前事业单位人员绩效管理与奖励机制存在一些不足，需要加强对这一方面的研究，促进事业单位管理水平的不断提升。鉴于此，本论文就针对事业单位人员绩效管理与奖励机制中存在的问题进行分析，给出若干优化策略，希望能为相关单位提供一些有效参考依据。

DOI 2d37gwvl49/5021143

作者李楠王挺

机构地区河南理工大学工商管理学院

出处《工程管理前沿》 2020年31期

关键词事业单位绩效管理奖励机制

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2021年01月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）