首页 > 《建筑实践》 > 2020年33期 > 柔性管理在人力资源管理中的应用探讨

柔性管理在人力资源管理中的应用探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源管理对员工的工作积极性有重要的引导作用，随着市场经济的不断发展，传统的人力资源管理亟需改革。现代人力资源管理中融入柔性管理可对人的积极性进行充分的调动，激发出员工的积极性，进而为工作顺利开展提供良好的基础。文章主要对柔性管理在人力资源管理中的应用方式做详细探讨。

DOI 34go2633d9/5072431

作者吴传法

机构地区郓城县社会保险事业服务中心

出处《建筑实践》 2020年33期

关键词人力资源管理柔性管理刚柔结合

分类 [文化科学][]

出版日期 2021年03月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）