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医院人才流失的原因分析与管理对策

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摘要人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。

DOI ojnlgqnmdr/513785

作者李延华

机构地区不详

出处《淮海论坛》 2007年1期

关键词人才流失现象原因分析管理机制医院人力资源开发主客观因素

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）