摘要
知识经济时代的到来，对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代，人是创造知识，传播知识，应用知识的主体，他是生产力诸要素中最关键要素。因此，高素质的人力就成为知识经济发展的主动力，人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破，形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理，应做好五个方面的工作：一是以人为本搞好各项管理工作；二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验；三是搞好企业人力资源的教育和培训；四是企业要重视智能型人才的培养；五是企业应着眼于人的健康人格的培养。
出版日期
2007年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
