摘要
摘要:为了进一步适应新时期社会对电力资源的需求,也为了进一步完善中国特色社会主义市场经济,在党和政府的指导下,我国开始了电力行业体制改革之路,这给电力企业的发展带来了新的契机,但也使之面对着新的挑战。只有尽快加强人力资源管理,才能提升自身的竞争力,才能在越来越激烈的市场竞争中占得一席之地,因此越来越多的电力企业开始意识到人力资源管理的重要性,并通过对激励机制进行调整和创新,实现了人力资源管理工作的优化与发展。
出版日期
2021年04月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)