摘要
摘要：在国有企业不断发展的过程中，政工工作也在不断地发挥着自身的独特价值，并且政工工作的开展能够相对较为直接的影响国有企业的发展模式，这类现象在改革开放后尤为明显，国有企业内部的管理体制逐渐受到了现代化思想的冲击，进而使得国有企业内部的管理体制出现了改革创新现象。为此，国有企业若想能够更加满足现代化发展的实际需求，就必须要积极地应对现代化管理体制带来的冲击与挑战，这种背景下，国企政工工作要以国有企业的实际发展情况为基础，不断的创新自身的工作体系，以此来为国有企业健康长久发挥在那目标的实现奠定坚实的基础。
出版日期
2021年05月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
