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电力运维企业绩效管理存在的问题及改进措施分析

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摘要摘要：目前在许多电力运维企业当中，对于绩效管理的体系以及绩效评价的目标都过于单一，使得绩效管理无法从真正意义上起到对员工的监督约束作用。针对上述问题，亟需相关人员在工作中进一步优化现有人力资源绩效管理体系，使企业能够长远发展下去。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力运维企业绩效管理存在的问题及改进措施分析提出了一些建议，仅供参考。

DOI zdlvyonz4l/5213264

作者李琳

机构地区国华卫星数据科技有限公司上海市 200235

出处《当代电力文化》 2021年5期

关键词电力运维企业绩效管理问题改进

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年05月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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