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浅谈人力资源柔性管理的优化对策

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摘要摘要：随着社会的迅速发展，市场竞争愈加激烈，企业所面临的经营环境发生了巨大的改变，传统人力资源管理已无法满足当前的发展需求，人力资源柔性管理对企业经营发展意义重大。相比传统人力资源管理，人力资源柔性管理的最大区别在于其能够很好地将企业发展和员工个人发展紧密结合起来，能够最大限度激发员工的工作热情。

DOI rdx3g5m9dl/5339401

作者程彦明

机构地区国网江西省电力有限公司吉安供电分公司江西吉安 343009

出处《当代电力文化》 2021年09期

关键词人力资源柔性管理优化对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）