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基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合

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摘要摘要：现阶段，我国的社会市场经济发展良好，形势与状态也相对稳定，各企业之间的竞争也越来越激烈。为了进一步提升各企业间的核心竞争力，相关人力资源单位需要实行科学且有效的战略管理策略。对此，本文以人力资源绩效评价和薪酬管理作为研究对象，从而提出下面几点有效的整合对策。

DOI 7j6y72wrd0/5398642

作者陈莉

机构地区山东省青岛市平度市蓼兰镇便民服务中心 266700

出处《中国科技信息》 2021年6期

关键词战略角度人力资源绩效评价薪酬管理

分类 [][]

出版日期 2021年08月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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