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企业薪酬管理中绩效考核的作用研究

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摘要摘要：现代企业发展过程中，人才是第一资源，是第一发展动力，更是企业的核心竞争力。只有留住人才、合理任用人才，才能够不断优化员工队伍结构，充分发挥人才的价值。人力资源管理工作，其核心业务就是人的管理。科学合理的薪酬结构，是满足企业员工需求、构建良好工作基础、保证企业稳定运营的必然条件，薪酬管理必然成为现代企业最核心的管理工作之一。本文对企业薪酬管理中绩效考核的作用进行研究。

DOI 0dp21g9x42/5415693

作者黄昌林

机构地区国网重庆市电力公司黔江供电分公司重庆 409000

出处《当代电力文化》 2021年11期

关键词薪酬管理绩效考核创新策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年08月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）