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战略性绩效管理体系设计的对策及建议

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摘要摘要：本文旨在通过对战略性绩效管理体系设计的探讨，给当前我国正在高速发展的企业提供可参考的意见，建议企业营造注重绩效管理的企业文化，上下结合制定企业战略，并采用科学的绩效管理方法，如关键指标法，平衡记分卡法以及360°反馈评价体系等，同时根据情境领导理论，适时进行绩效监控。进而帮助企业建立适合自身的战略性绩效管理体系，实现企业的经营发展战略。

DOI pd5063p247/5494247

作者陈君霞

机构地区广东科技学院马克思主义学院

出处《教学与研究》 2021年13期

关键词战略性绩效管理关键指标法平衡计分卡法 360°反馈评价体系

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）