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深化国有企业薪酬分配制度改革研究

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摘要摘要：2021年是“十四五”开局之年，面对新的发展形势对国有企业提出更高要求。薪酬分配是推动国企改革发展、激发员工内生动力的强劲引擎，要充分发挥好薪酬分配的导向作用，助力公司“十四五”高质量发展。

DOI n49gym7qjy/5553883

作者王君海1 张媛2 刘婧3

机构地区 1中国石油大庆石化公司人事处；2中国石油大庆石化公司化肥厂人事科；3中国石油大庆石化公司塑料厂人事科黑龙江省大庆市，邮编163714

出处《科学与技术》 2021年19期

关键词薪酬分配改革

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1郭欣悦. 对国有企业薪酬分配制度改革的建议.社会学,2019-05.
2郭欣悦. 对国有企业薪酬分配制度改革的建议.建筑技术科学,2019-12.
3吴方辉. 生产要素按贡献参与分配——深化国有企业分配制度改革.产业经济,2004-02.
4. 分配制度改革.劳动经济,2005-04.
5. 分配制度改革.中外政治制度,2009-08.
6邱红辉. 试论国有企业分配制度改革与发展的思路.建筑技术科学,2024-06.
7. 企业分配制度改革初探.产业经济,2001-02.
8石文. 深化国企用工分配制度改革.教育学,2023-08.
9李若衡;刘婷. 立足公平,深化收入分配制度改革.职业技术教育学,2008-04.
10黄军荣. 简述高校薪酬分配制度改革及对策研究.教育学,2015-05.

来源期刊

科学与技术

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