摘要
摘要：人事档案是指单位各职能部门任职人员在工作过程中产生的大量相关资料，其中包含人员履历、社会关系、政审资料以及工作经历等重要内容，是帮助单位评判人员工作能力、规划人员工作前景的参考资料之一。新时期，随着社会人才结构的优化和调整，外加市场竞争日益激烈，优秀人才又是保证企业持续发展的关键，因此，人事档案创新管理是时代发展的趋势，也是确保企业实现资源效能最大化的保障。本文通过分析铁路人事档案创新管理的重要价值，明确铁路人事档案创新管理的路径探索，以帮助人们正确认识人事档案创新管理的现实意义，并高效结合信息技术的发展背景，提高铁路人事档案创新管理的质量和效率，从而充分发挥人事档案在铁路部门人力资源管理过程中的价值优势。
出版日期
2021年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
