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基于学习型组织理论的内部控制构建

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摘要学习型组织的内部控制应有别于传统的内部控制。学习型组织内部控制应该是以人为本,以保障员工的自我实现为出发点,信息沟通顺畅的,柔性化的,具有开放性、适应性、动态性的导向型内部控制。

DOI ojnlok7gdr/556861

作者林钟高;杨克智

机构地区不详

出处《安徽工业大学学报：社会科学版》 2007年5期

关键词学习型组织内涵特征内部控制

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2007年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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安徽工业大学学报：社会科学版

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