摘要
摘要：我国近年来市场环境发生巨大变革，全球化经济不断向纵深发展，给企业发展带来了诸多压力，为了在激烈的市场环境下保有一席之地，应不断顺应时代发展，按照国家及行业政策不断优化内部管理制度，根据行业竞争形势和企业发展现状制定战略发展目标，提升内部管理质量和效率，促进企业可持续发展。管理会计可以为企业构建完善的管理体系，强化企业管理水平，促进经济利益增长，但目前企业管理会计在绩效考核中存在主观性、局限性以及目标不符现象，为了提升企业绩效考核工作的可行性和可靠性，本文提出了相应解决路径，促进企业战略发展目标的实现。
出版日期
2021年10月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
