摘要
摘要目的探讨职业应激和轮班对铁路工务系统职工心理健康的影响,为职业健康防护提供科学依据。方法于2019年4月,采用分层整群抽样法选取福州铁路局铁路工务系统职工613人作为研究对象,采用《工作内容问卷》(JCQ)、《心理健康症状自评量表》(SCL-90)、《焦虑自评量表》(SAS)和《抑郁自评量表》(SDS)对铁路工务系统职工的职业应激状况和心理健康状况进行调查,并分析铁路工务系统职工心理健康的影响因素。结果铁路工务系统职工心理健康问题、焦虑和抑郁检出率分别为40.5%(248/613)、4.4%(27/613)、9.0%(55/613)。发生职业应激者250人(40.78%);不同工龄、学历职工间SCL-90总分差异有统计学意义(P<0.05),不同学历职工间SAS总分差异有统计学意义(P<0.05)。夜班组职工心理健康问题检出率、焦虑检出率均高于白班组职工(P<0.05),有职业应激组职工心理健康问题检出率高于无职业应激组职工(P<0.05)。logistic回归分析发现,影响铁路工务系统职工焦虑的主要危险因素是夜班作业(OR=2.38,95%CI:1.04~5.46;P<0.05)。交互作用分析结果显示,与无职业应激+白班组职工比较,夜班+职业应激组职工存在心理健康问题和焦虑的风险较高(OR=3.14、95%CI:1.84~5.38;OR=4.29,95%CI:1.36~13.54;P<0.05)。结论夜班和职业应激是铁路工务系统职工心理健康的危险因素,并且夜班和职业应激的交互作用对职工心理健康的危害最大。
出版日期
2021年11月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)