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论企业薪酬战略与经营战略的匹配框架

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摘要摘要：目前市场呈现出越来越激烈的竞争形势，企业想要提升自身的综合性竞争实力，就需要转变原有的竞争重点，由综合实力竞争转变成为人才和经营模式竞争。而企业经营模式则是经营战略的体现形式，而企业提升自身人才竞争力的关键在于薪酬战略。对企业发展而言，薪酬战略的制定和经营战略的实行都是影响企业发展、提升企业竞争实力的关键所在。因此，针对这两种发展战略对企业的重要性，本文将主要从企业内部薪酬战略和经营战略相互之间的关系来分析，并重点探讨企业相关经营战略类型以及经营战略多类型与薪酬战略的匹配建设。

DOI n49ywmo3jy/5650711

作者侯金华，王竟绍

机构地区安徽长龙电气集团有限公司，安徽合肥 230041

出处《中国科技信息》 2021年13期

关键词企业薪酬战略经营战略匹配框架

分类 [][]

出版日期 2021年11月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）