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我国国有企业劳动关系的变革路径分析

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摘要在我国社会主义市场经济发展的过程中,国有企业一直处于改革之中,劳动关系不断进行调整与变革。但其调整与改革受到制度、传统文化、劳动力市场等多种因素的制约。要进行我国国有企业劳动关系变革,必须增强员工主体意识;重新界定企业和劳动者的责权利;提高劳动者的就业能力;加强人力资源管理。

DOI kd2n293ed6/567114

作者郭志刚;卿涛

机构地区不详

出处《西南民族大学学报：人文社会科学版》 2007年11期

关键词国有企业劳动关系变革路径就业能力人力资源管理

分类 [社会学][民族学]

出版日期 2007年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

西南民族大学学报：人文社会科学版

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