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运动员组织性应激研究的源起与现状

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摘要组织性应激是指与个体工作所在的组织直接并且主要相关的环境需要同个体之间的一个持续相互作用的过程。由于运动员工作环境的特殊性，因此提出组织性应激的概念可以更加有效地理解运动员应激。运动员组织应激源主要包括5个类别：体育本身固有因素，运动员在体育组织机构中的角色，体育运动项目中人与人之间关系和交流的需要，运动员竞技生涯和成绩发展问题，体育运动项目的组织结构和氛围。未来的研究应该注意进入组织内部测量，完善相关的研究方法，以及建立一体化的理论模型等方面。

DOI 54yyqy1m40/567752

作者娄虎;颜军;杨华

机构地区不详

出处《山东体育学院学报》 2007年6期

关键词组织性应激应激源运动员

分类 [文化科学][体育训练]

出版日期 2007年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）