首页 > 《教学与研究》 > 2021年22期 > 如何降低员工的工作疏离感：探讨领导-成员交换、自尊及心理弹性的作用

如何降低员工的工作疏离感：探讨领导-成员交换、自尊及心理弹性的作用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本研究将领导-成员交换作为自变量，引入被重视感作为中介变量，自尊作为调节变量。关于员工工作疏离感的问题已经逐渐出现在大大小小的组织中，员工作为企业发展的核心竞争力，员工工作状态会直接影响企业绩效，阻碍企业的可持续性发展。研究以角色扮演理论、社会交换理论为理论基础，在组织范围内，通过对领导与员工之间的交换关系的理解与研究，进行分析员工产生工作疏离感的原因。研究在实证阶段采用问卷调查的方式，以企业在职员工为研究对象，采用滚雪球抽样的方法进行问卷收集。

DOI pd5q1wnld7/5715847

作者严凯

机构地区泰国博仁大学中文国际学院 10210

出处《教学与研究》 2021年22期

关键词

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年12月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1务凯;李永鑫;刘霞. 家长式领导与员工建言行为：领导-成员交换的中介作用.心理学,2016-03.
2杨晓;师萍;谭乐. 领导--成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效：领导—成员交换关系差异的作用.管理学,2015-04.
3崔云云. 领导幽默对员工角色外行为的影响：探究领导成员交换关系与心理困扰的中介效果.政治经济学,2023-08.
4钟建安;谢萍;陈子光. 领导-成员交换理论的研究及发展趋势.心理学,2003-02.
5李静1,3,孔燕2,李智慧2,尚文3,赵晓娜3,于桂玲2*（通讯作者）. 护士领导-部属交换、心理契约满足与工作旺盛感的关系研究.卫生事业管理,2023-07.
6何伟松. 学生“疏离感”现象的心理调控.教育学,2009-06.
7林佳. 角色模糊对工作疏离感的影响：工作适应的中介作用，领导发展性反馈的调节作用.政治经济学,2024-01.
8周浩;龙立荣. 组织员工的工作疏离感：人格特质与工作特征的交互效应.心理学,2017-03.
9吴道友;朱迪;段锦云. 仁慈领导对员工沉默的影响：组织内自尊和面子的作用.心理学,2014-04.
10赵偲因. 变革型领导对员工可持续性绩效的影响：探讨创造力的中介效果，领导-成员交换的调节效果.建筑技术科学,2023-08.

来源期刊

教学与研究

教学与研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

返回顶部