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国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究

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摘要摘要：目前，大部分全球顶尖企业已经开始看到了离职员工的必要性，并专业设定了“旧职工关系专家/主任”的岗位。离职人员是公司内遍布世界各地的“校友”，他们多数是公司CEO、管理人员、大学教师，乃至政要。麦肯锡的管理层也深知，由于一些离职咨询师企业个人的继续发展，他一定将具有的潜在顾客及其行业资源。另外，从1985年，贝恩(BAIN)集团就已经创建过一份前员工关系数据库，里面不仅包括了其职业的变化信息，而且还包括婚姻生子等的细节信息。

DOI rj8090epd0/5788334

作者庄志刚

机构地区哈尔滨电气集团佳木斯电机股份有限公司黑龙江佳木斯 154002

出处《工程建设标准化》 2021年23期

关键词国有企业离职

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2022年03月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）