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不确定动态直觉模糊环境下人岗匹配多属性决策模型

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摘要摘要：人员与岗位是否匹配是企业管理中需要研究的一个重要问题，使用的指标和方法是研究人岗匹配问题的关键。本文将利用区间直觉模糊数和不确定动态加权模糊平均算子，在不确定动态直觉模糊环境下建立评价人岗匹配的多属性决策方法模型。

DOI 7dm7m2ledn/5831006

作者韩海燕

机构地区马鞍山师范高等专科学校教师教育系，安徽马鞍山 243041

出处《中国科技人才》 2021年31期

关键词人岗匹配区间值直觉模糊数多属性决策方法不确定动态直觉模糊

分类 [][]

出版日期 2022年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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人岗匹配区间值直觉模糊数多属性决策方法不确定动态直觉模糊

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