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浅谈县级公立医院人才引进工作的现实困境与对应策略

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摘要摘要：经济与社会发展水平不高与县级医院运行机制的不畅使得当前县级公立医院在高层次医学人才引进工作中呈现出难度大、引入少、人才外流现象较严重等困境，在一定程度上阻碍了县级公立医院的高质量发展。文章分析了县级公立医院人才队伍现状和人才引进困境的主要成因，并针对性提出了相应破解对策。

DOI zdlye7lp4l/5841388

作者闫文雅

机构地区（利辛县人民医院，亳州 236700）

出处《中国医学人文》 2022年4期

关键词县级公立医院人才引进现实困境应对策略

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2022年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国医学人文

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