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《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计

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摘要一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，

DOI 7dm6yzpejn/585230

作者

机构地区不详

出处《工友》 2008年3期

关键词劳动争议调解仲裁法突破性月最低工资标准设计工作时间

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）