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战略性人力资源管理工作的开展论述

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摘要　　摘要：在激烈的市场环境下，企业要想获得领先的发展地位，人才战略管理比传统的人力资源管理模式具有更多的优势，战略人力资源管理模式可以帮助企业提高核心竞争力。战略人力资源管理是指对人力资源进行系统的管理、控制、维护和开发，以实现企业的战略目标。人力资源对于企业发展的重要价值远远大于理论意义。它可以根据企业的经营状况发挥自身的作用。如果人力资源的战略部署不到位，就可能导致亏损甚至破产。因此，要提高企业的综合实力，必须科学严谨地进行人才规划，及时调整人力资源目标计划，实现企业效益和能力的双丰收。

DOI odwr3qog4k/5863632

作者张桂贤

机构地区义马新天地实业有限公司邮编：472300

出处《城镇建设》 2022年1期

关键词　　战略人力资源管理开展

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年04月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）