摘要
摘要：随着我国城市化进程的加快，基建投资规模逐年扩大，仅2020年全国的基建投资规模在20万亿元左右，总承包施工企业同业竞争日趋白热化，企业瘦身，保留核心员工实现企业转型升级成了新常态，故总承包施工企业将施工过程所需的大量用工交由劳务分包企业，同时，劳务分包企业的业务和技术日趋成熟，为总承包施工企业需要合格的劳务提供了可能和保障，用工方式不断调整和优化，俨然成了一支建设行业非常重要的生力军。由于劳务用工来源复杂，包括城市外来劳动力、下岗职工、大中专等学校毕业生以及专门人才；劳务分包企业参差不齐，体制不健全等因素，在与总承包施工企业合作时，常常发生纠纷。总承包施工企业为了防止负面影响事件的发生，采取协商让利谈判等措施解决纠纷，导致某些不良劳务分包企业获得额外利益，阻碍了劳务分包行业的健康发展，同时也给总承包施工企业带来极大的风险损失。
出版日期
2022年04月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
