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探究事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新

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摘要摘要：事业单位薪酬管理制度的合理设立，直接影响事业单位的核心竞争力和员工凝聚力。薪酬管理在人力资源管理中是最为重要也是最难执行的工作内容，做好薪酬管理体系的持续调整、优化和创新，有利于事业单位的健康发展，促进优秀人员的持续引进。事业单位拥有一个好的薪酬管理制度能够保持员工的工作热情和工作积极性，帮助事业单位创造更多经济效益和社会影响力。

DOI 2d3rn61ld9/5910367

作者桂昕昕

机构地区桂林市秀峰房产管理处

出处《城镇建设》 2022年3期

关键词薪酬管理创新绩效考核人力资源事业单位

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年05月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）