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关于公立医院薪酬激励的难点问题分析
关于公立医院薪酬激励的难点问题分析
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摘要
摘要:在公立医院实施有效的薪酬激励,配合其他综合激励,可以使工作人员提高工作质量与效率。正确结合公立医院总体战略的激励,能够正确引导员工工作提升方向,提高诊疗质量、医疗安全、运营效率、员工及病患的满意度,并能支持学科人才建设,循环提高医院的整体竞争力。本文将对于公立医院在具体实施薪酬激励中存在的难点问题作总结分析。
DOI
wjv2g929d7/5943598
作者
夏天宇
机构地区
上海交通大学医学院附属新华医院 上海市 200092
出处
《健康世界》
2022年7期
关键词
公立医院
薪酬激励
分类
[医药卫生][公共卫生与预防医学]
出版日期
2022年05月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
健康世界
2022年7期
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